人的这辈子大概要工作20~30年,稳定的工作成为很多人择业的标准,因为稳定意味着生活可以得到保障,但稳定的工作不等于可以得过且过,虚度年华。


废掉你的往往不是稳定的工作,贪图稳定的心态才会让你废掉。

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稳定工作不代表个人稳定


稳定工作往往指的是平台的稳定,比如体制内的工作、工资等各方面都比较稳定。


但工作再稳定,也并不代表个人的稳定。也就是说,就个人本身而言,根本没有完全稳定的工作。


社会处于一个“优胜劣汰”的环境,那些看似稳定的行业或岗位,正逐渐被取代,甚至消亡。


比如银行,这对于大部分人来说是一个体面且稳定的行业,然而科技的进步,银行门店上所需要的服务人员越来越少,取而代之的是人工智能。


比如,近期各大企业裁员事件不断,最令外界唏嘘的是甲骨文裁员事件,首批就裁去约900余人,第二批裁员将在7月进行,深圳、南京、苏州、上海等地的CDC员工或面临一对一面谈。


很明显,被淘汰的正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。


大浪来临时,你能做的,唯有让自己具备游泳求生的本领,才能降低被浪淹没的风险。


所以说稳定的工作也面临着不稳定的外界因素,自身的一成不变才是最致命的。

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稳定,不代表安于现状


其实稳定的工作谁都喜欢,谁都需要。


但是如果你只是满足于这种表层的稳定,每天做着同样的工作,想着同样得事情、专业能力不变,从不主动去向外界获取、吸收什么,也没有让自己变好一点的想法,每天朝九晚五按部就班。


如果只是一味地求安稳,而不是选择去精进自己的能力,那么不仅不会有发展,甚至还会被淘汰。


但相信每个人身边都有一些这样的人,他们有着稳定的工作,却比大多数人都要努力。


有在大学里做老师的利用业余时间办培训班,教人美术,副业比主业挣得多;有在银行里工作的,在考证书、考事业编制;还有在电视台的朋友,明明是主持人,却花大量的时间在研究如何剪辑视频,还有人晚上出来跑滴滴,他们同样有着很稳定的工作。


所以说,真正废掉一个人的,从来不是稳定的工作,而是安于现状的心和稳定思维。


相反,一份稳定的工作,往往能够给人一种安全感,可以心无旁骛地去奋斗。


能力才是避免职场危机的重要工具


真正稳定的工作从来都不曾真正地存在。


就像是,变化是绝对的,静止是相对的,相对的静止只不过是变化的量变期而已。


去年唐山高速取消收费站,面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘,她说:


“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”


然而,这位大姐其实还没意识到,这个时代是没有稳定的工作的,只有稳定的能力。


稳定的能力,背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。


正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略,他告诫年轻人:“自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作。”


简而言之,就是要把自己的关注点由稳定的工作转移到培养和提升的能力上来。


经常有人会问,什么算是好的工作?


好工作的标准,就是能够让你的能力得到持续的增长。


而你自己,永远是把控自己能力的那一个,你永远是自己人生的主宰。


你的能力一旦积累起来,假以时日,不管出于主动或者被动原因,你都完全有自由选择脱离那个限制你发挥的组织体系,一点遗憾和后悔都没有。

其实,我们每个人这一生都在追求稳定,但在稳定的工作当中提升自己的能力,不断进行自我增值,才能追求更高层次的稳定。

想奋斗,再舒服的工作也拦不住你;

不想奋斗,再不堪的工作,也会让你在此沉沦。


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